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靈活用工和勞務派遣公司的區別體現在哪些方面 ?

发布日期:2021-03-24 内容来源于:/

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靈活用工和勞務派遣公司一樣嗎 ?有發票嗎 ?

目前 ,對于市場上大多數靈活就業的企業來說 ,爲了降低就業成本 ,往往會尋求專業的靈活就業平台或勞務派遣公司進行業務合作。那麽 ,靈活就業和勞務派遣公司一樣嗎 ?你有發票嗎 ?接下來 ,本文將對企業關注的這一系列熱點問題昆山公司注冊進行講解和解答!


具體來說 ,兩者的區別主要體現在:


1.业务独立不一样。灵活就业是针对特定业务的 ,因此灵活就业服务提供商需要昆山公司注冊领导业务流程 ,管理现场人员。劳务派遣中 ,实际用人单位控制业务进度 ,派遣员工完全由用人单位控制和管理。

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2.雇主和雇员的关系是不同的。灵活就业由第三方承担 ,然后由自建团队完成。昆山公司注冊用人单位对承包人完成的劳动成果支付报酬 ,而不是工资。但劳务派遣制度是用人单位与劳动者之间的第三方派遣制度 ,但报酬仍通过派遣人员以工资形式支付。


3.支付周期不同。靈活就業是合同的形式 ,所以支付是以工程進度爲准 ,勞務派遣和正常的工資支付一樣 ,一般是按月結算。


4.他們的工資標准不一樣。靈活就業的工資支付標准由企業承包商制定 ,勞務派遣的工資按用人單位的標准執行。


事實上 ,與傳統的勞務派遣公司不同 ,靈活就業用任務外包取代了傳統的勞務外包和勞務派遣。企業通過靈活就業平台進行結算 ,向個人發放稅後報酬 ,同時平台向企業開具全額發票。所以根據以上說法 ,靈活就業和勞務派遣是有具體區別的。對于大量靈活就業的企業來說 ,與靈活就業平台的業務合作可以節省人力成本 ,滿足業務的季節性波動需求 ,提高企業組織戰略的靈活性和高績效。

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